Le gouvernement nigérien a franchi une étape importante en matière de politique salariale, mais le chemin reste long pour garantir une vie décente aux travailleurs.
Réuni en Conseil des ministres le mercredi 22 octobre 2025, l’exécutif nigérien a adopté un décret portant revalorisation du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG). Le taux horaire passe ainsi de 30 047 à 42 000 francs CFA, soit une augmentation de 39,78 %. Cette décision, présentée comme une réponse aux revendications des partenaires sociaux, s’inscrit dans le cadre du dialogue social engagé ces derniers mois.
Le gouvernement a également procédé à l’adoption d’un second décret fixant les salaires minima par catégories professionnelles, conformément à la Convention Collective interprofessionnelle. Cette harmonisation vise à assurer une cohérence dans la grille salariale nationale, en tenant compte du nouveau taux horaire du SMIG.
Si cette revalorisation constitue une avancée notable sur le plan institutionnel, elle demeure insuffisante au regard de la réalité économique actuelle. L’inflation galopante, la hausse des prix des produits de première nécessité et la précarité persistante rendent cette augmentation largement en deçà des attentes légitimes des travailleurs.
Dans un contexte où le coût de la vie ne cesse de grimper, il devient impératif pour les gouvernants de repenser en profondeur la politique salariale. Revaloriser le SMIG ne doit pas être un acte ponctuel, mais une démarche continue et ambitieuse pour garantir à chaque citoyen un pouvoir d’achat digne et une vie décente.
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